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          員工活動

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          信息來源︰http://www.callkick.com     發布時間︰2014-08-22     點擊數︰

          6月底,镇海英国威廉希尔電器有限公司響應政府號召,切實保障員工的合法權益,對部分員工全額或定額發放高溫津貼,目前開始進行各部門的統計和申請工作,工作場所或辦公室有空調的人員不享受高溫津貼。從2011年開始,镇海提高高溫季節津貼標準,並從有利于企業操作的角度出發,將日標準調整為月標準,即從每個高溫日10元,調整為每月200元,執行時間為6月1日9月30日共4個月,勞動者共可領取800元的高溫津貼,2014年截至目前镇海市維持該標準不變。原文如下︰

          “據衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發[2007]186號)要求,現就調整本市企業高溫季節津貼標準有關事宜通知

            一、企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高溫季節津貼,標準為每月200元。

            二、企業在發放勞動保護性質的高溫季節津貼的同時,應繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供應。

            三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業單位參照執行。”

          在具體實施過程中,以人事部計算解釋為準。原則上,對于出勤不足月的人員,包括新進人員和當月病事假人員,計算方式為,月高溫費=月高溫費標準200元-日高溫費標準9.2元(200元/21.75天)×請假天數。

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